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            圻怎么讀做完變性手術,回崗不到一個月就失業?法院二審結果來了

            馬敏(化名)是一名跨性別者,2018年10月,她做了性別重置手術。2019年2月,她所在的公司以其遲到早退,嚴重違反公司制度為由與她解除了勞動合同。她認為,公司的行為是基于跨性別身份的性別歧視,損害了她的平等就業權,于是提起平等就業權訴訟,要求公司賠償1萬元精神撫慰金并公開道歉。

            今年1月,一審法院駁回了馬敏的訴訟請求,隨后她提起上訴。5月28日下午,該案二審在杭州市中級人民法院開庭審理。

            做完變性手術,回崗不到一個月就失業?法院二審結果來了
            圖為一審時照片

            做完變性手術, 回崗不到一個月就失業

            2015年底,馬敏入職了杭州一家影視文化公司。2018年 10 月,她決定做變性手術,并在手術后如愿拿到了女性身份證。手術前,她將情況如實向公司匯報并準備請三個月的病假。當時公司對馬敏的手術表示了理解但無法為其辦理病假手續,只能辦停薪留職三個月,公司繼續為期繳納社保。之后馬敏又接到公司的消息,這期間的社保費用需要本人自己繳納。

            盡管如此,她依然感激公司能夠理解自己。馬敏告訴記者,公司一開始的做法讓她備受感動,本打算復職后要為公司好好賣命以作報答??墒菦]想到等她重新回到崗位不到一個月的時間,公司找其談話,希望她能主動辭職。

            馬敏回憶,當時一共和人力部門談了三次。第一次談話時,公司表示影視行業發展不景氣、業務調整需要裁員,希望主動辭職,公司可以補償給馬敏一個月的工資。第一次協商未成,很快雙方又進行了第二次談話,公司表示會再加3000元的補償。后來雙方又進行了第三次談話,談話錄音顯示,公司HR認為,馬敏現在的身體狀況不適合跟劇組、做藝人助理等高強度的工作。

            公司認為其不適應現在工作,當事人稱這是歧視

            在職時,馬敏在公司主要是負責服裝道具的工作,為什么復職后,公司會突然認為馬敏不能適應以后的工作?

            在雙方的談話錄音中公司人力有表達過“讓你跟男藝人還是女藝人?” 馬敏認為,這是來自公司的歧視,可能藝人根本就不會介意自己是變性人。

            公司為什么會認為其適應不了跟組、做藝人助理等高強度的工作?馬敏告訴記者,有一次公司要求她晚上出外景,當時自己身體還在恢復期,需要每天早晚進行半小時到一小時不等的身體清潔護理,如果晚上時間太晚的話,做清潔護理,第二天一早還得再來一遍,這樣的話睡眠時間根本沒法保證?!八晕揖秃凸灸沁呎f,可以加班但是不能太晚?!彼f,但這并不意味著這是常態,就像生孩子坐月子,總得有恢復期,“況且我當時都和身邊的同事打好招呼,如果有做不了的他們可以幫我?!?/p>

            最終,雙方并未達成一致,2019年2月12日,春節假期后第二天,馬敏接到了公司與其解除勞動合同的郵件。理由是:在過去半年中,她累計出現“嚴重過失”的違規行為(一個月內出現4次以上遲到或早退情況)達四次。這違反了《員工手冊》中“嚴重過失”及《勞動合同法》的相關規定。公司不支付經濟補償金。經過勞動仲裁,馬敏獲得了2.5個月工資的賠償。但她仍然認為,公司的行為是基于跨性別身份的性別歧視,損害了她的平等就業權。

            2019年8月,她在律師幫助下提起平等就業權訴訟,要求公司賠償1萬元精神撫慰金并公開道歉。該案是2018年12月最高法發布“平等就業權糾紛”案由以來,第一起以該案由立案的跨性別平等就業權糾紛。

            法院一審認為公司有正當理由,駁回當事人全部訴訟請求

            本案的爭議點焦點圍繞在馬敏被辭退是否是因為歧視。雙方各執一詞。

            馬敏所在公司的法律顧問項振華曾回應,公司尊重性少數群體的公司文化,認為并不存在性別歧視的問題,公司的行為屬于合法解雇。他表示,不希望“首例跨性別者平等就業權糾紛案”這一標簽、公益組織和媒體的介入,對案件本身造成額外的影響?!拔覀円恢闭J為這只是一件普通的員工勞動爭議案件,與跨性別身份無關。讓案件回歸到法律框架內,這是我們想要呈現的平等?!?/p>

            記者試圖聯系馬敏所在的公司,但一直未果。

            公司提交的證據顯示,解除勞動合同的依據是《員工手冊》;與其他員工相比,馬敏的考勤表現不佳;對另一位跟其出勤表現類似的員工,公司也進行了勸退,他最終自行離職;在馬敏手術后到解除勞動合同前,公司也給其發了年會和旅游的通知,不存在歧視跨性別身份的事實。

            馬敏認為,自己確實遲到,但遲到在公司是很普遍的現象,馬敏認為公司就是歧視,公司還有一個員工比自己遲到次數多,但公司并沒有將其辭退。公司給出的理由是這名員工是公司商務,經常出差,并且這名員工給公司帶來了百萬的業績。馬敏認為這個理由不成立,公司上班和出差打卡流程本來就不一樣。

            今年1月,該案一審宣判,法院審理后認為公司并未侵害馬敏的平等就業權,駁回了原告小馬的全部訴訟請求。

            一審判決書顯示,法院認為公司解除雙方之間的勞動合同有正當理由,因為馬敏存在多次上班遲到行為,公司依據其規章制度,作出解除勞動合同決定,客觀上應認定為有正當理由。另外,馬敏提出的公司解除勞動關系的真實原因是其跨性別身份,依據尚嫌不足。

            一審法院覺得公司不但不存在性別歧視現象,還對多元性別人群較為包容和友善,在馬敏入職后,無論在言語、行為上均予以尊重和包容,也未在工資、福利待遇等方面實施差別對待。

            二審雙方均無新證據提交,當事人稱可以坦然面對結果

            5月28日下午3點,該案二審在杭州市中級人民法院開庭審理,馬敏告訴記者,這次二審雙方都沒有新證據提交,主要是方向和思路調整后進行辯論。

            對于這次二審,她表示,最簡單的訴求就是希望自己的案子能夠有一個好的結果,得到合理的賠償和道歉,也想通過這件事增加跨性別者的能見度,減少大家對跨性別的誤解。馬敏認為,這次案子相當于是一個基礎,萬丈高樓平地起,但也是一塊磚一塊磚壘起來的,再有類似的事情,可以有個參照。

            無論是勝訴還是敗訴,馬敏說自己都能夠坦然面對結果,勇敢做自己。她現在在朋友的工作室工作,性別置換手術后,生活恢復了常態,自己也變得越來越有力量。

            幸運的是,最近馬敏遇見了屬于自己的愛情。他們兩人是在一次活動中認識,對方對她展開了熱烈的追求。對方的溫柔體貼和理解打動了馬敏,在一個月前,她決定答應對方的追求,大膽的愛?!八藗€子不高,長得不帥,其他都挺好的?!瘪R敏開玩笑道,話語中難掩幸福。

            今日方知我是我,這是馬敏的個性簽名,這是《水滸傳》中魯智深圓寂時說的話,“錢塘江上潮信來,今日方知我是我”。我住在錢塘江邊,之前掩飾性別身份的時候,打扮得也非常像魯智深,但現在做了手術,做回了真正的自己。我認為,只要心里坦蕩,就不會被外界的目光困擾,“希望像我一樣的人們都能陽光的在社會上立足?!?/p>

            延伸閱讀

            九部門發文:招聘不得限定性別,不得詢問婦女婚育情況

            據人社部網站消息,人社部、教育部等九部門2019年印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》(以下簡稱《通知》),《通知》要求,在招聘環節中,不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得將限制生育作為錄用條件等。

            據悉,《通知》對招聘環節中就業性別歧視的具體表現進一步作出了細化規定。

            明確要求各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中,不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

            為確保有關要求落到實處,《通知》要求建立聯合約談機制,根據舉報投訴,對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談,對拒不接受約談或約談后拒不改正的,依法查處,并通過媒體向社會曝光。

            要求健全司法救濟機制,人民法院依法受理婦女就業性別歧視相關起訴,設置平等就業權糾紛案由,司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟和法律援助。同時,要求強化人力資源市場監管,對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的,由人力資源社會保障部門給予責令改正、罰款、吊銷人力資源服務許可證等處罰,并將有關情況納入人力資源市場誠信記錄,依法實施失信懲戒。

            《通知》要求大力支持婦女就業。要加強對婦女就業的培訓服務,促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展,加強中小學課后服務,完善落實生育保險制度,為婦女就業創造良好環境和條件。

            要加強監察執法,依法懲處侵害女職工孕期、產期、哺乳期特殊勞動保護權益行為。對婦女與用人單位間發生勞動人事爭議申請仲裁的,要依法及時快速處理。同時,大力開展宣傳引導,逐步消除性別偏見,引導全社會尊重愛護婦女,引導用人單位知法守法依法招用婦女從事各類工作,引導婦女合法理性保障自身權益。

            據了解,近年來,當前我國婦女就業情況總體較好,勞動參與率位居世界前列,但婦女就業依然面臨一些難題,特尤其是招聘行為就業性別歧視現象屢禁不止,對婦女就業帶來不利影響?!锻ㄖ返某雠_,將對進一步保障婦女就業權益、促進婦女就業發揮積極作用。

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